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人力资源总则
高科技行业的竞争,归根结底是德赢的竞争;创新驱动实质是德赢驱动;管理的核心是人力资源管理。
vwin官方网站人力资源的建设应该优先于业务的发展,对德赢,要坚决投,持续投,形成良好的德赢储备、德赢梯队,确保人力资源的层次、素质、数量、密度支撑公司的长远发展,形成德赢的“雁阵效应”。


德赢标准
有职业素养、敬业精神、创业心态、敢于求新、认同vwin官方网站文化,愿意加盟vwin官方网站事业,并为vwin官方网站创造价值的人,就是vwin官方网站需要的德赢。


人力资源机制建设方针
想做事的给机会,能做事的给舞台,做成事的给回报,不做事的给危机;尊重德赢,但不迁就德赢。努力建设一支自驱奋斗型德赢队伍,实现人均产出效率和人均个人回报的双提升。




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